Hidayatullah.com — Pengadilan tinggi Uni Eropa telah memutuskan bahwa perusahaan dapat melarang pemakaian simbol yang terlihat dari keyakinan agama atau politik, seperti jilbab, Al Jazeera melaporkan.
Tetapi pengadilan yang berbasis di Luksemburg mengatakan dalam putusannya pada hari Kamis (15/07/2021) bahwa pengadilan di 27 negara anggota blok itu harus mempertimbangkan apakah larangan itu sesuai dengan “kebutuhan sejati” di pihak perusahaan. Mereka juga harus mempertimbangkan hak dan kepentingan karyawan, termasuk dengan mempertimbangkan undang-undang nasional tentang kebebasan beragama, katanya.
“Larangan mengenakan segala bentuk ekspresi keyakinan politik, filosofis atau agama yang terlihat di tempat kerja dapat dibenarkan oleh kebutuhan majikan untuk menghadirkan citra netral terhadap pelanggan atau untuk mencegah perselisihan sosial,” kata pengadilan.
“Namun, pembenaran itu harus sesuai dengan kebutuhan asli dari pihak pemberi kerja dan, dalam mendamaikan hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks khusus dari Negara Anggota mereka dan, khususnya, lebih menguntungkan ketentuan tentang perlindungan kebebasan beragama.”
Ditangguhkan dari Pekerjaan
Baca Juga
Kasus ini dibawa ke pengadilan oleh dua wanita di Jerman yang diskors dari pekerjaan mereka setelah mereka mulai mengenakan jilbab, penutup kepala yang dikenakan oleh banyak wanita Muslim yang merasa itu adalah bagian dari agama mereka.
Kedua wanita Muslim – penjaga kebutuhan khusus di pusat penitipan anak di Hamburg yang dijalankan oleh asosiasi amal, dan seorang kasir di rantai apotek Mueller – tidak mengenakan jilbab ketika mereka mulai bekerja, tetapi memutuskan untuk melakukannya bertahun-tahun kemudian setelah datang. kembali dari cuti orang tua.
Mereka diberitahu oleh bos masing-masing bahwa ini tidak diperbolehkan, dan pada titik yang berbeda ditangguhkan, disuruh bekerja tanpa itu atau ditempatkan pada pekerjaan yang berbeda, dokumen pengadilan menunjukkan.
Masalah jilbab telah memicu kontroversi di seluruh Eropa selama bertahun-tahun dan menggarisbawahi perpecahan tajam dalam mengintegrasikan Muslim.
Dalam putusan 2017, pengadilan Uni Eropa di Luksemburg telah mengatakan bahwa perusahaan dapat melarang staf mengenakan jilbab dan simbol agama lain yang terlihat dalam kondisi tertentu. Pada saat itu, ini telah memicu reaksi keras di antara kelompok-kelompok agama.
Lebih dari lima juta Muslim tinggal di Jerman, menjadikan mereka kelompok minoritas agama terbesar di sana.
Larangan jilbab bagi perempuan di tempat kerja telah menjadi isu hangat yang diperebutkan di Jerman selama bertahun-tahun, sebagian besar berkaitan dengan calon guru di sekolah negeri dan hakim peserta pelatihan. Hal tersebut selama ini belum menjadi tema utama dalam kampanye pemilihan legislatif tahun ini.
Di tempat lain di Eropa, pengadilan juga harus melihat di mana dan bagaimana jilbab terkadang dilarang di tempat kerja.
Pengadilan tinggi Prancis pada tahun 2014 menguatkan pemecatan seorang pekerja penitipan anak Muslim karena mengenakan jilbab di sebuah creche pribadi yang menuntut netralitas yang ketat dari karyawan. Prancis, rumah bagi minoritas Muslim terbesar di Eropa, melarang pemakaian jilbab di sekolah negeri pada 2004.
Namun, Mahkamah Konstitusi Austria telah memutuskan bahwa undang-undang di sana yang melarang anak perempuan berusia hingga 10 tahun mengenakan jilbab di sekolah adalah diskriminatif.*
